Vì sao dịp 30-4 và 1-5 nhiều nơi nghỉ lễ 5 ngày liên tiếp, có nơi chỉ nghỉ 2 ngày?

Dịp lễ 30-4 và 1-5, người lao động nhiều nơi được nghỉ lễ kéo dài trong 5 ngày liên tiếp, nhưng có nơi chỉ được nghỉ 2 ngày, vì sao?

Gửi đến DONFOOD, một số người lao động thắc mắc: kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5 năm nay chỉ được nghỉ 2 ngày, trong khi nhiều nơi cho nghỉ 5 ngày. Công ty làm vậy có đúng luật?

Luật quy định số ngày nghỉ lễ thế nào?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ Tết chính thức hưởng nguyên lương gồm Tết dương lịch (1 ngày), Tết âm lịch (5 ngày), giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng ba âm lịch (1 ngày), Ngày 30-4 (1 ngày), Quốc tế lao động 1-5 (1 ngày) và Quốc khánh 2-9 (2 ngày).

Còn người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và ngày quốc khánh của nước họ.

Trước đó, Thủ tướng Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) về lịch nghỉ lễ 30-4 và 1-5-2025.

Cụ thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày, kéo dài từ 30-4 đến hết 4-5 (đã hoán đổi ngày làm việc thứ sáu 2-5 sang thứ bảy 26-4).

Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ 30-4 và 1-5 như quy định đối với công chức, viên chức, song phải đảm bảo đầy đủ các chế độ cho người lao động.

Nhiều nơi nghỉ 5 ngày liên tiếp, có nơi chỉ nghỉ 2 ngày

Ông Đinh Sỹ Phúc – chủ tịch công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina (đối tác của Nike có nhà máy ở Đồng Nai) – cho biết khoảng 33.000 công nhân viên tại đây vẫn làm việc theo lịch bình thường và chỉ nghỉ hai ngày lễ gồm thứ tư (ngày 30-4) và thứ năm (ngày 1-5) theo Bộ luật Lao động 2019.

Nguyên nhân là thứ sáu, thứ bảy hằng tuần, công nhân ở đây vẫn làm việc nên không thể áp dụng cách hoán đổi ngày làm việc như công chức, viên chức.

Ngoài ra, đơn hàng công ty đang ổn định, phải đảm bảo tiến độ nên hạn chế nghỉ việc, ảnh hưởng dây chuyền sản xuất.

Ở Bình Dương, bà Phạm Thị Tuyết Nhung – chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (vốn FDI Nhật Bản) – cho biết công ty sẽ cho khoảng 7.000 công nhân viên nghỉ lễ từ 30-4 đến hết 4-5.

Ngày 5-5, công ty sẽ làm việc trở lại.

Theo vị chủ tịch công đoàn này, việc kéo dài kỳ nghỉ lễ giúp công nhân ở xa có nhiều thời gian về quê, chăm lo cho gia đình…

“Mỗi năm ngoài ngày nghỉ phép thì sẽ được nghỉ thêm 32 ngày có lương. Thông thường số ngày nghỉ này sẽ được tập trung ghép vào những kỳ nghỉ lễ, Tết.

Ngày 2-5 và 3-5, người lao động được nghỉ thêm nhưng vẫn được công ty trả 100% tiền lương cơ bản”, bà Nhung thông tin thêm.

Tại Bắc Giang, Nguyễn Văn Tân – chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (vốn Nhật Bản và Hàn Quốc) – thông tin: do đang cần hoàn thành đơn hàng, công nhân chỉ nghỉ làm ngày 30-4 và 1-5 theo quy định, trừ một số bộ phận.

Tuy nhiên trong các ngày lễ, một số bộ phận vẫn đi làm, song được hưởng tiền lương cao hơn theo Bộ luật Lao động 2019.

Hiện với hơn 6.000 công nhân, công ty vẫn cần tuyển thêm khoảng 1.000 nhân sự mới trong quý 2-2025 để đảm bảo sản xuất.

Còn tại Hà Nội, ông Trần Ngọc Tuân – chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries (vốn FDI Nhật Bản) – cho biết trong dịp kỷ niệm 50 năm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và Ngày Quốc tế Lao động, công nhân viên được nghỉ dài từ ngày 30-4 đến hết 4-5.

Tuy vậy, một số ít lao động vẫn đi làm để duy trì máy móc quan trọng và bảo dưỡng thiết bị.

Trước đó, công đoàn đã trao đổi với lãnh đạo công ty để sắp xếp những dịp Tết, 30-4 và 2-9 để công nhân viên quê xa có thời gian nghỉ dài.

“Hằng năm, công ty sẽ tham khảo ý kiến của công đoàn trước khi sắp xếp lịch nghỉ cho công nhân viên, đảm bảo lịch nghỉ phù hợp nhất.

Những ai đi làm sẽ hưởng tiền lương cao hơn theo quy định”, ông Tuân thông tin.

𝐁𝐚̀𝐨 𝐧𝐠𝐮̛ 𝐇𝐚̀𝐧 𝐐𝐮𝐨̂́𝐜 – 𝐂𝐡𝐮𝐚̂̉𝐧 𝐬𝐚𝐬𝐡𝐢𝐦𝐢, 𝐭𝐮̛𝐨̛𝐢 𝐫𝐨́𝐢 ưu đãi dịp lễ 30-4

THEO NGUỒN TUỔI TRẺ ONLINE